人力资源外包服务采购意向公告

采购内容：采购人力资源外包服务，现有人数14名，包括：会计1名、排版车间1名、印刷车间2名、装订车间3名、泳池救生员2名、综合维修岗3名、场馆保洁2名。 服务商按照甲方提供的人员薪酬、考勤数据，提供薪酬代发、个人所得税代扣缴纳、社会保险及住房公积金申报缴纳、人事事务辅助办理等外包服务。

采购数量：3年

主要功能或目标：1.通过采购专业人力资源外包服务，规范14名岗位人员薪酬发放、社保公积金缴纳等人事事务工作。 2.实现工资按时足额发放、社保公积金按期申报缴纳，保障员工合法权益，规避人事办理操作风险。 3.建立完整人事业务台账，提供各类人事业务资料、凭证，满足甲方内部管理、审计核查工作要求。

需满足的要求：1.人员管理权责：人员的岗位安排、日常考勤、工作考核、人员进退、岗位调整全部由甲方安排；服务商仅执行甲方提供的人事业务指令，无权更改人员薪酬标准、人员名单。 2.薪酬发放：服务商依据甲方提供的人员考勤、薪酬标准等基础材料，编制工资核算表，将工资核算表对应发票提交甲方审核，甲方审核无误后支付对应款项，服务商收到甲方款项后，按时足额完成员工工资发放；按时完成个人所得税计算、代扣缴纳及个税申报等工作。 3.按时社保公积金办理：按照甲方提供人员信息，办理社保、公积金增减员、基数申报、费用缴纳工作，及时提供社保、公积金缴费凭证。 4.费用结算：甲方按月向服务商支付服务费用，费用包含人员工资、社保公积金、人力资源外包代理服务费等全部费用，甲方不再另行支付其他费用。 5.台账资料管理：建立本项目专项服务台账，按月向甲方报送薪酬发放台账、社保公积金缴纳明细；按甲方要求提供各类人事业务证明材料，配合审计、检查工作。 6.保密要求：服务商对员工身份证、薪酬、社保等全部个人信息严格保密，不得外泄；定期对员工进行保密教育培训。 7.服务期限：服务周期3年，实行一年一签，合同期满可按采购相关规定办理续期。 8.合同终止：服务期内，若服务商服务质量达不到甲方需求，甲方对服务质量不满意的，甲方有权按照合同约定提前终止本服务合同，服务商应配合完成全部人事业务资料交接工作。